创新管理     
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“自主创新战略与政策”的认识
安徽省合芜蚌自主创新高级科技管理人才研修班个人小结
合肥市庐阳区经济委 高久春
  10月12日-11月4日,本人有幸参加了安徽省合芜蚌自主创新综合配套改革试验区高级科技管理人才的培训班,这次培训班的学习,内容丰富,形式多样,安排紧凑,先后安排了经济理论、电子政务、科技管理者的文化责任等课程,并参观了苏州和昆山的工业园区,使自己获取了大量的信息和丰富的知识,拓展了思路,启迪了思维,开阔了眼界。中国科学技术大学是中国科学院所属的一所以前沿科学和高新技术为主、兼有特色管理和人文学科的综合性全国重点大学。学校是国家首批实施“985工程”和“211工程”的大学之一,也是唯一参与国家知识创新工程的大学。在国内的高校中,“学在科大”的赞誉广泛流传。走进科大,简洁朴素的学院建筑辉映着严谨勤奋的校风,给人以振奋向上之感,科大人秉承“红专并进,理实交融”的校风深深激励着我。通过学习,使我起到了更新观念、开阔思路,转变理念的作用,进一步提高认识了建设创新型国家和建设合芜蚌自主创新实验区的意义。
一、明确目的,端正态度,增强学习的自觉性和主动性
  此次培训有针对性地安排了高绩效科技团队建设、从木板到木桶等课程,有力地促进我们科技管理都和经济工作都的综合素质的提高,特别是建设合芜蚌自主创新试验区更需要有驾驭复杂局面的能力,本着这个学习目的,我十分珍惜这次难得的机会,以饱满的参与热情、端正的学习态度、严格的组织纪律和健康的交往方式,严格遵守学习、生活、考勤和请假制度,积极、认真地投入到学习和讨论中,努力完成了各项培训任务。
二、认真学习,丰富知识,努力提高自身的综合素质
  一段时间来,通过由浅及深的学习,由表及里的接触,由生疏到融入的适应,觉得学到不少东西,悟得不少道理。学习“面对经济与产业发展模式变革的若干思考”、“自主创新战略与政策”等课程,从宏观到微观,从全球到中国,使我对新时期下中国面临的形势和任务以及如何建设创新型国家有了充分的了解和理性的认识,做到“知其然,更能知其所以然”。结合本人工作实际,对我区的工业经济的发展也有了新的认识。我区工业经济由于受区位和水源保护地的限制一直是“短腿”,可用于工业经济发展的土地资源非常有限,如何在有限的发展空间里发展工业?认为发展我区工业应走可持续发展道路和新型工业化道路,不断提高企业的自主创新能力。我区的工业企业自主创新意识有待进一步提高。从企业内部环境看,企业还没有建立起有效的技术创新机制,尤其是研发人员的激励机制和研发经费的投入机制。企业发展急功近利,以机会和低廉劳动力成本为发展战略,忽视自主创新的基础工作。如2008年区规模以上工业企业中开展科技活动的企业20家,占全区规模以上企业的比重不到20%,企业自主创新意识有待进一步提高。企业自主创新人力资源匮乏,投入仍显不足。一定规模和较高素质的科研队伍是提高企业自主创新能力的关键因素。据2008年对我区几家电气机械及器材制造业企业的调查,人才的缺乏已成为制约企业开展技术创新活动的重要因素之一,企业没有开展自主创新活动的最主要原因就是缺乏自主创新的人才,企业即使有了人才,也存在人才留住难的问题。如何解决这些问题,通过学习我认为:一是要进一步完善产学研相结合的技术创新体系。十七大报告中提出:“加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,引导和支持创新要素向企业集聚,促进科技成果向现实生产力转化。”发挥科研院所和高等学校的科研优势,走产学研相结合的道路是企业快速提高技术开发能力、实现技术和产品不断创新的有效捷径。首先,要加强相关科技合作项目的审查和监督,提高科技合作项目的技术含金量,侧重在自主知识产权的获得,对没有知识产权的项目不于立项,不作扶持。其次,针对本区的产业结构、行业属性,积极组织人力、资金等要素对重点领域的行业,特别是新材料、新能源等十大科技专项,对其中支柱产业的关键和共性技术进行攻关,并提出新的专项课题,引领企业发展,使产学研真正有方向、有目标,解决企业创新中的共性问题,从而提升企业产品科技含量。再次,为企业搭好产学研平台,创造公共服务条件。同时要提高政府有关部门科技管理者的知识水平,通过培训、学习,不断更新相关知识,紧跟日新月异的科技发展步伐,更好地引导企业,为企业提供服务。二是进一步为企业自主创新营造良好环境。首先,积极为企业自主知识产权、品牌发展等提供更为完善的法律保护。知识产权是知识、科学技术转化为资产、转化为生产力的桥梁,现在的市场经济可以说是知识经济的时代,市场的竞争在很大程度上转化为人才、知识、信息的竞争,集中就表现为知识产权的竞争。一项科技进步成果的取得,往往需要投入大量的人力、物力、财力,如果没有知识产权保护,投入是难以收回的。因此政府作为企业的坚强后盾,要进一步完善相关法律法规,严厉查处打击各种专利假冒、知识产权侵权等行为,最大程度地维护企业的知识产权。其次,推进技术入股在企业自主创新中的应用。企业要想提高创新能力,留住人才,关键是要处理好货币资本和技术人力资本的关系,要改变以往那些只有实物资产才能拥有产权的条规限制,允许某一方面的专家、精英尤其是高级技术人员以其自身的人力资本折作股份,拥有一部分的产权。这不仅需要企业提高这方面的意识,更重要的是政府部门要积极完善相关方面的政策制度,包括要素参与分配、创造便利条件和政府奖励等人才政策,同时要切实做好引导、宣传工作,真正发挥技术、人才、企业的三结合,提高企业的自主创新能力。只有这样,我区的工业经济发展才能实现快速可持续。
  虽然此次研修班很快就过去了,但学习是无止境的。我将把这次为培训班作为新的起点,对所学的知识加以理解和消化,理论联系实际,不断提高自己的业务水平和创新能力,努力做好本职工作,为合芜蚌自主创新综合配套改革实验区的建设贡献一份力量。

2009-11-01

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